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감정평가사 제33회 1차시험 기출문제 및 정답(회계학)

감정평가사는 자산의 가치를 평가하는 사람입니다. 자산에는 토지, 건물 등 부동산과 선박, 건설기계 같은 동산, 특허권, 상표권 같은 무형의 자산까지 모두 포함합니다. 감정평가사 합격의 기쁨을 느끼기 위해 기출문제부터 차근차근 풀어봅시다. 2022년 제33회 감정평가사 1차 시험 회계학 기출문제 및 정답 자료입니다. 제33회 감정평가사 회계학 기출문제 아래의 문제들에서 특별한 언급이 없는 한 기업의 보고기간(회계기간)은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지이다. 또한,기업은 주권상장법인으로 계속해서 한국 채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용해오고 있다고 가정하고,답지항 중에서 물음에 가장 합당한 답을 고르시오. 단,자료에서 제시한 모든 항목과 금액은 중요하며, 자료에서 제시한 것 이외의 사항은 고려하지 않..

감정평가사 제33회 1차시험 기출문제 및 정답(감정평가 관계법규)

감정평가사는 자산의 가치를 평가하는 사람입니다. 자산에는 토지, 건물 등 부동산과 선박, 건설기계 같은 동산, 특허권, 상표권 같은 무형의 자산까지 모두 포함합니다. 감정평가사 합격의 기쁨을 느끼기 위해 기출문제부터 차근차근 풀어봅시다. 2022년 제33회 감정평가사 1차 시험 감정평가 관계법규 기출문제 및 정답 자료입니다. 제33회 감정평가사 감정평가 관계법규 기출문제 1. 국토의 계획 및 이용에 관한 법령상 국토교통부장관이 도시 • 군관리계획의 수립 기준을 정할 때 고려하여야 하는 사항이 아닌 것은? ① 공간구조는 생활권단위로 적정하게 구분하고 생활권별로 생활 • 편익시설이 고루 갖추 어지도록 할 것 ② 녹지축 • 생태계 • 산림 • 경관 등 양호한 자연환경과 우량농지,문화재 및 역사문화환경 등을 고..

공인노무사 제31회 2차 기출문제 (경영조직론, 노동경제학, 민사소송법)

제31회 공인노무사 2차 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 기출문제 입니다. 2차 시험은 논문형이라 따로 정답은 없습니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 2차 경영조직론 기출문제 【문제 1】다음의 내용을 참고하여 물음에 답하시오. (50점) 갈등은 어느 조직에나 존재하는데, 갈등에 대한 전통적 관점에서는 기본적으로 갈등은 조직에 역기능을 가져다주기 때문에 제거해야 된다는 입..

공인노무사 제31회 2차 기출문제 (인사노무관리론, 행정쟁송법)

제31회 공인노무사 2차 인사노무관리론, 행정쟁송법 기출문제 입니다. 2차 시험은 논문형이라 따로 정답은 없습니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 2차 인사노무관리론 기출문제 【문제 1】교육훈련(training & development)에 관한 다음 물음에 답하시오. (50점) 물음 1) 관리층 교육훈련의 개념을 설명하고, 관리층 교육훈련 기법 6가지만 쓰고 설명하시오. (2..

공인노무사 제31회 2차 기출문제 (노동법)

제31회 공인노무사 2차 노동법 기출문제 입니다. 2차 시험은 논문형이라 따로 정답은 없습니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 2차 노동법 기출문제 노동법 1교시 【문제 1】 A회사는 가전제품을 제조ㆍ판매하는 주식회사이다. A회사의 취업규칙은 제23조(징계사유)와는 별개로 제22조(해고사유) 제5호에서 “근무성적 또는 능력이 현저하게 불량하여 직무를 수행할 수 없다고 인정되었..

공인노무사 제31회 기출문제 및 정답(경제학)

제31회 공인노무사 경제학 기출문제 및 정답입니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 경제학 기출문제 101. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은? (단, 두 재화의 수요곡선은 우하향하고 공급 곡선은 우상향한다.) X재의 가격이 상승할 때, X재와 대체 관계에 있는 Y재의 ( ㄱ )곡선은 ( ㄴ ) 으로 이동하고, 그 결과 Y재의 균형가격은 ( ㄷ )한다. ① ㄱ: 수요, ㄴ: ..

공인노무사 제31회 기출문제 및 정답(경영학)

제31회 공인노무사 경영학 기출문제 및 정답입니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 경영학 기출문제 101. 프랜차이즈(franchise)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 가맹점은 운영측면에서 개인점포에 비해 자율성이 높다. ② 가맹본부의 사업확장이 용이하다. ③ 가맹점은 인지도가 있는 브랜드와 상품으로 사업을 시작할 수 있다. ④ 가맹점은 가맹본부로부터 경영지도와 지원을..

공인노무사 제31회 기출문제 및 정답(사회보험법)

제31회 공인노무사 사회보험법 기출문제 및 정답입니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 사회보험법 기출문제 76. 사회보장기본법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 모든 국민은 자신의 능력을 최대한 발휘하여 자립ㆍ자활(自活)할 수 있도록 노력하 여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는 사회보장제도를 시행할 때에 가정과 지역공동체의 자발적인 복지활동을 촉진하여야 한다. ③ 사회보험..

공인노무사 민법 기출문제(제31회)

제31회 공인노무사 민법 기출문제 및 정답입니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 민법 기출문제 51. 신의성실의 원칙에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ① 신의칙은 당사자의 주장이 없더라도 법원이 직권으로 그 위반 여부를 판단할 수 있다. ② 사정변경의 원칙에 기한 계약의 해제가 인정되는 경우, 그 사정에는 계약의 기초가 된 객관적 사정만이 포함..

공인노무사 제31회 기출문제 및 정답(노동법1,2)

제31회 공인노무사 노동법 1,2 기출문제 및 정답입니다. 공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다. 모두가 원하는 합격을 위해 기출문제를 상세히 풀어봅시다. 제31회 공인노무사 노동법 1 기출문제 1. 근로기준법령상 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제에 관한 규정에 따라 사용자와 근로자대표가 서면 합의로 정하는 사항에 해당하지 않는 것은? ① 대상 근로자의 범위 ② 단위기간(3개월을 초과하고 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다) ③ 단위기간의 주별 근로..

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